دسته بندی سایت
برچسب های مهم
پیوند ها
در اینجا ده تصمیم مدیریتی که به فرهنگ سازمانی آسیب می زند و موجب ترک سازمان توسط کارکنان می شود ، ذکر می گردد:
✔️ تصمیم به رتبه بندی و امتیازدهی کارکنان خود ، یکی در مقابل دیگری
✔️ تصمیم به اجرای بازخور 360 درجه که کارکنان را تشویق ( یا حتی وادار) به بازخورد ناشناس به یکدیگر می کند .
✔️ درخواست از کارکنانی که می خواهند در داخل سازمان جابجایی شغلی داشته باشند ، برای کسب اجازه از مدیر فعلی خود
✔️ درخواست از کارکنان برای ارائه دلیل مستند ( مانند اطلاعیه فوت) هنگام فوت یکی از اعضای خانواده شان ، جهت ارائه مرخصی
✔️ تصمیم به محاسبه هر غیبت کوچک از کار ، در برابر کارکنان
✔️ تصمیم به ثبت و یادداشت تخلفات ، بجای توانمندسازی و شناخت موفقیت های کارکنان
✔️ تصمیم به پر کردن پست سازمانی خالی با استخدام های خارج از سازمان ، زمانیکه افراد مناسبی در حال حاضر در داخل سازمان وجود دارند .
✔️ تصمیم به اینکه واحد HR بجای تیم حل مساله و فرهنگ ساز ، به یک تیم اجرای قانون تبدیل شود .
✔️ تصمیم به استخدام افراد با حقوق کمتر از نرخ بازار برای پست سازمانی مربوطه ، به دلیل صرفه جویی در هزینه ها
✔️ تصمیم به اداره سازمان بوسیله مطالعه تئوریها ، بجای گوش دادن به کارکنان شایسته ای که استخدام شده اند .
برچسب های مهم
محبوب ترین ها
پرفروش ترین ها
مطالب تصادفی
